Annonces auto moto

                Eh ben, ça tombe bien, car Yam met en place une campagne de recrutement et de formation des futurs professionnels de son réseau.Alors, y en a pour tout les gouts, et voici les profils recherchés :L’ensemble des formations se déroule sur le principe de l’alternance école/concession avec les écoles partenaires du projet. L’opération s’adresse à des jeunes filles ou des jeunes gens âgés de 18 à 25 ans.Vendeurs motos>> ProfilJeunes de niveau Bac sous réserve de la réussite à des tests d’aptitude et de motivation. Autonomes, aimant la vente et les relations humaines.>> FormationLes objectifs sont de permettre aux jeunes :• de réaliser un cycle de vente jusqu’à la livraison,• d’assurer le suivi de la clientèle après l’achat,• d’évaluer et de négocier la reprise du véhicule d’occasion du client, de conseiller le client,• de développer la clientèle.La formation couvre des sujets tels que :Techniques de négociation, développement personnel, acte de vente, les produits et services, la technique moto, la fiscalité, la gestion, la reprise et la vente de V.O., l’offre globale au particulier, le suivi de la clientèle, gestion de l’activité, gestion du temps.Durée de la formation : 12 à 14 mois dont 420 heures au centre de formation réparties sur 12 semaines.>> DiplômeExamen de fin de formation avec simulation de vente devant jury, présentation d’un mémoire, épreuves écrites.Niveau reconnu par la convention collective de la profession.Qualification, si réussite à l’examen : Vendeur, échelon 9.École : ISVA, Suresnes -92.Vendeurs pièces de rechange et accessoires>> ProfilJeunes titulaires d’un CAP vendeur/magasinier pièces de rechange ou BEP logistique/commercialisation ou de niveau 2nde/1ère de l’enseignement général, sous réserve de la réussite à des tests d’aptitude et de motivation.Méthodiques et ordonnés, aimant la technique, la vente et les relations humaines.>> FormationLes objectifs sont de permettre aux jeunes :• d’assurer le conseil technique et la vente des pièces de rechange et accessoires,• de participer à la gestion des stocks, au montage d’actions promotionnelles,• d’organiser l’activité des lieux de vente au sein de l’entreprise.La formation couvre des sujets tels que :Actions commerciales, techniques de magasinage, technologie des produits, environnement professionnel, facturation et gestion.Durée de la formation : 14 à 15 mois dont 420 heures au centre de formation.>> DiplômeCertificat de qualification professionnelle.Qualification, si réussite à l’examen : Magasinier vendeurconfirmé PRA, échelon 9.École : INCM, Paris -75Techniciens>> ProfilEn priorité, jeunes titulaires d’un BEP maintenance des véhicules automobiles, dominante cycle et motocycle sous réserve de la réussite à des tests d’aptitude et de motivation.Méthodiques et rigoureux, passionnés de mécanique et aimant les relations humaines.>> FormationLa formation est organisée en domaines au sein desquels s’articulent les différents enseignements correspondants aux objectifs définis par le référentiel du diplôme.Domaine Al - Formation professionnelle, technologiqueet scientifique.Domaine A2 - Expression et ouverture sur le monde.Domaine A3 - Éducation artistiqueDomaine A4 - Éducation physique et sportiveDurée de la formation : 2 ans, 1500 heures de formation en cours, 1 semaine sur 2 en entreprise.>> DiplômeBac professionnel Maintenance automobile option Motocycles.Le diplôme est délivré sous la forme du CCF (contrôle en cours de formation). Certaines compétences sont évaluées dans l’entreprise.Qualification, si réussite à l’examen : Technicien confirmémotocycle, échelon 9.École : INCM, Paris -75.Déroulement>> Pour le jeuneVous êtes passionné(e) de motos, âgé(e) de 18 à 25 ans, prêt à vous investir à fond dans un projet professionnel aux cotés d’une concession du réseau Yamaha.Vous adressez une lettre de motivation accompagnée d’un C.V. à Yamaha Motor France.Votre candidature peut être spontanée, faire suite à la lecture de la publicité dans la presse ou bien faire suite à un contrat déjà suivi en concession lors d’un CAP ou d’un BEP.Après contrôle du profil requis, Yamaha Motor France transmet ce courrier à l’école correspondant à votre demande.Vous êtes convoqué pour un ensemble de tests d’aptitude et d’entretien de motivation. Si le résultat est positif, Yamaha vous transmet alors une liste de concessions susceptibles de vous accueillir.Vous devez alors vous présenter comme pour une embauche normale en donnant les preuves de votre motivation et de vos qualités personnelles.Une fois l’entreprise trouvée, vous pouvez effectuer une période d’essai, puis avec l’accord des 2 parties, un contrat est signé pour la durée de la formation.La formation commence !Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise d’accueil, il sera à la fois votre formateur et votre accompagnateur lors de ce nouveau cycle. Il vous confiera des tâches en rapport avec votre progression pédagogique.Les semaines de cours pour les jeunes vendeurs motos et pièces de rechange et accessoires sont rapprochées d’octobre à mars, puis plus espacées pour vous permettre d’être opérationnel en concession au plus fort de la saison.Les jeunes techniciens sont en alternance 1 semaine sur 2.Dans tous les cas, vous participez, sur le site de Yamaha Motor France, aux formations produits ainsi qu’aux formations de base correspondant au profil choisi (vendeur ou technicien).A l’issue de votre formation et après un ensemble de tests et d’épreuves finales, vous obtenez la reconnaissance de votre formation et, le cas échéant, votre diplôme (Bac Pro, CQP).>> Pour l’entrepriseVous prévoyez de renforcer votre équipe : faites nous part à temps de vos attentes.2 cas de figures peuvent se présenter :- vous avez déjà un jeune que vous comptez garder, nous l’intégrons dans le groupe de formation voulu après accord de l’école.- vous recherchez un jeune, nous vous proposons un panel de candidats répondant au profil voulu et sélectionné par les écoles.Après entretien au sein de votre concession, vous signez un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage avec le jeune (vous avez alors une période d’essai d’1 mois au cours de laquelle vous pouvez rompre unilatéralement, passé cette période, l’accord des 2 parties est nécessaire).La gestion des contrats est assurée par le G.N.F.A. de votre région (coordonnées sur demande)Vous devez designer un tuteur responsable du suivi du jeune dans votre entreprise.Une fois la formation commencée vous devez confier au jeune des tâches adaptées à l’évolution de ses compétences et en accord avec la progression pédagogique du programme, l’idéal étant de lui fixer très rapidement un projet à réaliser. Vous devez, aussi, ne pas perdre de vue l’investissement que représente pour vous cet apprentissage et vous assurer de sa participation, de son implication et de son intégration dans votre équipe.L’objectif de l’opération est de vous aider à recruter durablement.>> FinancementDans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le jeune est rémunéré sur la base d’un pourcentage du minimum conventionnel de la qualification visée :- Moins de 21 ans : 55% (65% si déjà titulaire d’un diplôme ou titre professionnel de niveau IV)- 21 ans et plus : 70% (80% si déjà titulaire d’un diplôme ou titre professionnel de niveau IV) Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les pourcentages sont :- Entre 18 et 20 ans : 41% la 1ère année, 49% la 2ème année,- 21 ans et plus : 53% la 1ère année, 61% la 2ème année.L’entreprise bénéficie des avantages de ce type de contrat :- exonération des cotisations au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi que des allocations familiales dans la limite du SMIC, - prise en charge totale ou partielle du coût de la formation. Calendrier 2007Mai :- Lancement de l’opération dans la presse spécialisée- Relais sur le site Internet : yamaha-motor.frMai - juillet :Réception des candidatures, tri et envoi aux écoles.Juin - septembre :Entretiens et tests de recrutement individuels menés par les écoles.Juin - septembre :Recherche de concessions, signatures des contrats. Éventuellement, période d’essai en concession.Octobre émarrage des formations.Novembre - jusqu’à la fin de la formation :En cours de formation : pour les 3 profils, participation aux programmes de formation Yamaha.En fin de cycle :- Examen de fin de formation- Remise de certificats par Yamaha (en plus du diplôme officiel, le cas échéant).Adressez votre candidature (Lettre de motivation accompagnée d’un C.V.) à :Yamaha Motor FranceSEV Moto – Formation5 Avenue du Fief – BP 1925195078 CERGY PONTOISE CEDEXou par e-mail : institut.yamaha@yamaha-motor.fr
Source: www.motoplanete.com